認真細數，大妮正式在職場上工作也有十年了，天啊~沒想到光陰似箭啊
看到1111人力銀行正在舉辦的2020最感人工作貢獻獎，也讓大妮回想到這十年的工作大小事…一切歷歷在目呀。
一連看了好幾位職人的故事，眼裡滿滿的淚水…
像是吉祥物的操偶師游勝翔，為了帶給大家了歡樂，不管天氣冷熱，也都要背著30公斤重的吉祥物，自己花錢上肢體、舞蹈相關課程，這些努力都是一般人看不到的付出，未來大家在路上再看到操偶師，別忘了給他們豎起大姆指給個讚，千萬不要頑皮的去推吉祥物。
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老實說， 看了這麼多人的故事後，回想以前的自己，還真是慚愧…
還記得剛出社會時的懵懂，只會埋著頭拼命做事，卻覺得總是看不到主管的認可。
換了工作後，直接面對到老闆，他經常將私事交給我辦理，每次看到他用真誠態度對我說「ANNIE謝謝」甚至有次還連說了三次，都讓我覺得不好意思了。
現在對我而言工作上最感人的收獲，是聽到對方真誠的感謝。這代表自己將事情處理的很完善，所有細節都做的很好，不但貢獻了自己的能力，也順利解決了問題。
職場上，處理事情的圓滑及換位思考，都是影響工作進行是否順利的細節和關鍵，如果能做到這些細節，「加薪」及「獎金」這二項就是可預期的目標。
舉個例子來說好了
一般人都不太敢和老闆說「實話」，大多都會順著老闆意見做下去，就算有瑕疵大家也都不敢據實以告，大妮就屬於會去說實話的人(當然態度要好)。
有次電腦展，老闆一開始是不准看展的人拍下公司攤位上的產品，因為他覺得這是新機種的機密。所以展場攤上有很多禁止拍照的標示，後來晚點我到了攤位上，發現了這狀況，同事間也都在說「超多人想拍，他們都要一直趕」
大妮思考的方向是大家是對我們的新產品感到有好感，給予正向肯定，才會想拍照。
許多自媒體網紅在現場直播，不讓拍照及直播，反倒是少了一個曝光機會，和老闆溝通後，現場就開放拍照和錄影了。
展覽結束後這個決定，老闆也是持正面的肯定，其實觀點不同、想法不同就是需要溝通協調，讓事情做到最好的狀況才是最重要。
另個職場省思
回想在第一份工作要離職時還背了黑鍋，每天心情都很不好，委曲的想哭，直到離職後才聽到接自己工作的同事幫忙叫屈「ANNIE的工作量真的太大了」，瞬間心裡有種被理解、放下的感覺，終於有人知道我當時的壓力真的好大。
但往往傷害也造成了，對自己及對前份工作來說都是二敗俱傷。
「不要待在讓你受委屈的地方哭」，這句話讓我了解到一定要改變，而不是傻傻的被動哭泣。
我也試著檢討，當時的我不該抱著「你是主管啊，怎會不知道部門的工作分配量？你瞎了嗎？」的心態。
回頭想想，身為一個主管要管理的是整個部門，而非單一個人，有問題時應該需要適時的提出來討論，而不是悶著頭苦幹，但卻又沒做好，反倒也是讓部門添了麻煩。
職場是一場修行，有效溝通和用心了解整個狀況再計畫執行，是我現在的做事方法及態度，換位思考則是我努力的目標，因為每個人往往第一顧及的都是自己的感受及看法，而常常站在自己的立場及位置思考事情，也容易會有偏差。
讓我們一起訂下2020目標，就是換位思考…一起成為讓人真誠感謝的對象吧。
現在1111人力銀行的2020最感人工作貢獻獎，共分11類及各小類，需要的就是小螺絲的你，歡迎大家一 起來分享自己或身邊友人動人故事，讓我們一起來傳遞正面能量，讓
職場上的氣氛能更互助順利唷！
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Elegance is refusal.
優雅是懂得拒絕。
-香奈兒夫人 COCO CHANEL
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